CONFIGURA A EXPOSIÇÃO DE TRABALHADORES À SITUAÇÕES CONSTRANGEDORAS, HUMILHANTES E QUE CAUSAM VEXAÇÕES, NO PERÍODO DA JORNADA DE TRABALHO, BEM COMO NO EXERCÍCIO DE SUAS ATIVIDADES LABORAIS, COMUMENTE PRESENTES EM RELAÇÕES AUTORITÁRIAS DE HIERARQUIAS E CONDUTAS EQUIVOCADAS POR PARTE DA(S) CHEFIA(S) CONTRA SEU(S) SUBORDINADO(S), O QUE POSSIBILITA A INVIABILIDADE DA RELAÇÃO ENTRE OS ELEMENTOS: VÍTIMA,AMBIENTE DE TRABALHO E ORGANIZAÇÃO.
INTERFERE NA SAÚDE DA PESSOA CAUSANDO-LHE DANOS, QUE VÃO DESDE PROBLEMAS PSICOLÓGICOS, ALTERAÇÃO DOS VALORES, TENDÊNCIA DE DENEGRIR A IMAGEM E DIGNIDADE, E MODIFICAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR, O EXPONDO A SÉRIOS RISCOS QUE PODE LEVÁ-LO À MORTE. AS PRESSÕES GERADAS DE UM NOVO NÍVEL DE INTENSIDADE NO RITMO DE TRABALHO REFLETE COMO UM PROBLEMA SOCIAL, MAS NÃO PODEM SER CONSIDERADOS COMO UMA SITUAÇÃO INDIVIDUALISTA, POR ALCANÇAR PATAMARES PREOCUPANTES.
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